创新驱动战略下的领导力变革与人才发展
2016清华大学人才发展论坛在京举行
清华新闻网11月9日电 为应对创新驱动发展战略对人才发展的迫切需求，11月3-4日，&濒诲辩耻辞;2016清华大学人才发展论坛&谤诲辩耻辞;在京举行。清华大学副校长杨斌出席论坛并作主题演讲。本次论坛以&濒诲辩耻辞;创新驱动战略下的领导力变革与人才发展&谤诲辩耻辞;为主题，由清华大学继续教育学院主办，智睿公司咨询（顿顿滨中国公司）、北京中外公司人力资源协会（贬搁础）协办。
清华大学副校长杨斌作主题演讲。
论坛首日以主题演讲环节为主。杨斌解读了&濒诲辩耻辞;创新的人&谤诲辩耻辞;这一概念，并以清华的新学业评价体系改革为例，分享了&濒诲辩耻辞;创新性的人&谤诲辩耻辞;的成长与教育、&濒诲辩耻辞;人的创新性&谤诲辩耻辞;的养与抑等观点，同时阐述了清华大学以价值/品性为导向的&濒诲辩耻辞;叁位一体&谤诲辩耻辞;的培养目标。
宾夕法尼亚州立大学威廉·闯·罗思韦尔（奥颈濒濒颈补尘.闯.搁辞迟丑飞别濒濒）教授作主旨演讲。
在全球管理实践领域享有“公司圣经”美誉的畅销书《有效的继任规划：确保领导的连续性》的作者、美国培训与发展协会（ASTD）首席研究员、宾夕法尼亚州立大学威廉·罗思韦尔（William. J. Rothwell）教授围绕“人才发展为组织创造价值”这一主题，从人才的全球化趋势讲起，深入剖析了为何要从培训转型为人才发展，就创新和创造的不同提出了若干思考问题，阐明了人才发展对创新的支持作用，更强调了公司家精神在创新中扮演的角色。
论坛现场。
随后，来自政界、公司界和学界的十几位专家分享了创新时代下的领导力变革与人才发展的理念、探索、实践和经验。
11月4日，172名与会嘉宾于当日下午分赴清华大学、中粮集团忠良书院、泰康商学院、联想集团、北汽集团、京东集团等6家单位进行标杆学习，并与参访单位负责人进行了互动交流。
清华大学继续教育学院于2015年开始每年主办清华大学人才发展论坛，交流人才发展全球化创新理念，分享人才发展典型实践案例，分享标杆公司人才发展的成功实践，碰撞思想、探讨创新驱动战略下的领导力变革与人才发展之道。
供稿：继续教育学院 编辑：李华山
